Weiterbildung und Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen (WEP)

Persönliche und fachliche Kompetenzen von Mitarbeiter/innen und eine regelmäßige Weiterbildung sind eine Voraussetzung für den Markterfolg eines Unternehmens. Um den Markterfolg und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, bedarf es in Unternehmen einer kontinuierlichen Entwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Beschäftigten. Denn, Faktoren wie Internationalisierung, Mobilität und Anpassungsfähigkeit bestimmen heute über die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und über die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmer/innen.

Qualifizierungsberatung kann einen Beitrag zur Systematisierung betrieblicher Weiterbildung und Personalentwicklung leisten:

• Lebensbegleitendes Lernen fördern,
• Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung in Betrieben,
• Systematische betriebliche Weiterbildungsplanung in KMU unterstützen.

Vorhandenen Ansätzen einer Beratung und Unterstützung von KMU fehlt es häufig an einer Verbindung in die betriebliche Praxis und so gehen die Beratungsangebote nicht selten an den betrieblichen Bedürfnissen vorbei. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an eine professionelle Beratungsleistung, um Betriebe in Qualifizierungsfragen wirksam unterstützen zu können.

Vor diesem Hintergrund ist die Notwendigkeit einer Professionalisierung der Bildungsberatung unumstritten und erforderlich. Dieser Herausforderung widmet sich das Projekt WEP durch Förderung von Innovation und lebenslangen Lernen durch Bedarfsanalyse und Kompetenzentwicklung in der Qualifizierungs- und Bildungsberatung. Ziel ist es, die Qualifizierungsberatung für Berliner KMU praxisgerechter zu gestalten und eine effiziente Anwendung vorzubereiten.

WEP ist beauftragt und gefördert durch die Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds.