Personalarbeit bei älter werdenden Belegschaften
BRENNPUNKT: Altersstrukturwandel in Unternehmen
Auf dem Arbeitsmarkt sinkt die Zahl junger qualifizierter Fachkräfte und der Anteil älterer Beschäftigter in der Belegschaft steigt. Für die Unternehmen stellt sich daher die Frage, wie sie auf lange Sicht ihr Innovations- und Leistungsfähigkeit sichern können. Die Erfahrungen und Kompetenzen älterer Arbeitnehmer/innen werden in Zukunft in diesem Zusammenhang eine immer größere Bedeutung bekommen und müssen langfristig gesichert werden. Um diesen Alterstrukturwandel zu bewältigen benötigen Unternehmen eine vorausschauende Personalpolitik und betriebsspezifische Lösungen.
Was tun Sie und Ihr Unternehmen, um auch mit einer älter werdenden Belegschaft innovativ und leistungsfähig zu bleiben?
Wir unterstützen und begleiten Sie bei der Planung und Umsetzung betriebsspezifischer Lösungen zur stärkeren Nutzung der Potenziale berufserfahrener Beschäftigter. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir auf Grundlage erprobter Konzepte und einer Altersstrukturanalyse zukunftsfähige Strategien und Maßnahmen, um Ihr Unternehmen demografiefest zu machen.
Die Beratungsleistungen erstrecken sich auf folgende Aufgaben der Personalarbeit:
Mit diesem Beratungsangebot stehen wir kleinen und mittleren Unternehmen in Berlin zur Verfügung. Ohne Kosten für Sie - da öffentlich gefördert - aber mit Ihrem Engagement, die Weichen für die Zukunft zu stellen.
Haben Sie Interesse an unserem Beratungsangebot? Dann wenden Sie sich bitte an uns, Kontaktdaten und weitere Informationen finden Sie im Beratungsüberblick.
Wir freuen uns, Ihr Unternehmen tatkräftig zu unterstützen.
Kontakt:
Rolf Kuhlmann, Thomas Neumann, Antje Rabenalt, Jens Riepel, Robert Stolarczyk
jobmotion@ziz-berlin.de
Tel. +49 30 27 87 33 73
Fax +49 30 27 87 33 36
