Neben der Ermittlung und Dokumentation von vorhandenen Kompetenzen, Kenntnissen und Fähigkeiten diente das Profiling vor allem der Feststellung der beruflichen und persönlichen Eignung und der weiteren Unterstützung von Entwicklungspotenzialen der Kunden. In einer erweiterten Kombination aus berufsbezogener Chancenermittlung und auslösender (Selbst-) Aktivierung integrierte das Modell eine modular konzipierte Bewerbungsunterstützung.
Ziel des Profilings war ein möglichst früh einsetzender und damit nachhaltiger Integrationsprozess in eine dem individuellen Profil entsprechende Qualifikation, Berufsausbildung oder Beschäftigungsaufnahme. Durch das Aufzeigen von individuellen und beruflichen Bewerbungsmöglichkeiten wurde die Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit und/ oder Ausbildung zielgerichtet unterstützt.
Die Konzeption des Profiling jc basierte im wesentlichen auf den Erfahrungen und Ergebnissen aus einer Profiling-Realisierung mit ca. 1.600 Teilnehmer/innen in den Jahren 2003 und 2004. Sie wurde in dieser Zeit gewachsenen Anforderungen und Erkenntnissen angepasst und weiterentwickelt. Eigens für das Projekt festgelegte Grundsätze und Standards sowie ein entsprechend entwickeltes Qualitätssicherungskonzept begleiteten die Durchführung.
Mit dem Angebot Profiling jc bot zukunft im zentrum GmbH in Zusammenarbeit mit dem Seminarzentrum Göttingen GmbH ein effektives und flexibles Kompetenzermittlungsinstrument, welches speziell auf die Zielgruppe Erwerbsfähige Hilfebedürftige aus allen Berufszweigen (ALG-II-Beziehende) zugeschnitten war.
Das Profiling jc war ein Kooperationsangebot zur Durchführung einer Chancenermittlung im Auftrag der ARGE Jobcenter Berlin Mitte in Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur Berlin Mitte.
