Der demografische Wandel bringt die Notwendigkeit zum Umdenken in der Beschäftigung älterer Mitarbeiter mit sich. Diese Veranstaltungsreihe beschäftigt sich mit der Unternehmenskultur, den Bedingungen und Instrumenten, mit denen in den Unternehmen alternsgerechte Arbeitsplätze gestaltet und lernförderliche Strukturen entwickelt werden können. Die Bedeutung des demografischen Faktors und seiner Folgen ist vielen Unternehmern und Führungskräften bereits bewusst, jedoch fehlen fast jedem Zweiten die Kenntnisse über die geeigneten Instrumente, dem Altersstrukturwandel wirkungsvoll zu begegnen. Die drei Veranstaltungen behandeln eben diese Instrumente.
Vorstellung der Veranstaltungsreihe
Demografie handhaben
Was Mitarbeiter/innen können - brauchen - leisten
am 4. und 5. Dezember
Umweltforum Berlin, Pufendorfstraße 11, 10249 Berlin-Friedrichshain
Im Zuge des Altersstrukturwandels unterliegt die Personalarbeit besonderen Anforderungen. Es gilt neue Aspekte zu berücksichtigen, um die Leistungs- und Innovationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter/innen zu sichern.
Neben Informationen zum demografischen Wandel gab es viel Neues zum Thema Personalmanagement mit älteren Beschäftigten zu erfahren .
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Gesundheit fördern 50plus - Arbeitsbedingungen und Gesundheitsmanagement
am 09. September 2008, 16:00 - 19:30 Uhr in der Neuen Mälzerei, Friedenstraße 91, in 10249 Berlin
Der demografische Wandel fordert die Notwendigkeit zum Umdenken in der Beschäftigung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der prognostizierte Fachkräftemangel und die zukünftig verlängerte Lebensarbeitszeit signalisieren: Alter darf in der zukünftigen Beschäftigungslage kein Ausschlusskriterium sein. Die Erfahrungen und Kompetenzen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind für Unternehmen in vielfacher Hinsicht wertvoll und unverzichtbar. Diese zu sichern gilt als Kerngröße zukunftsgerichteter Personalpolitik.
HIer finden Sie die Dokumentation
Wissen sichern, Erfahrung nutzen am 20.05.2008
Am 20. Mai 2008 lud JobMotion von 16.00 - 19.30 Uhr in den GLS Sprachcampus Berlin kleine und mittlere Unternehmen und alle Interessierten zu dem Thema "Wissen sichern, Erfahrung nutzen" ein.
Qualifizierung, Kompetenz und Wissenstransfer in Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels waren Themen, die bei dieser Fachtagung erörtert und diskutiert wurden. Ergebnisse der empirischen Forschung zum Lebenslangen Lernen in kleinen und mittleren Unternehmen wurden dargestellt und betriebliche Ansätze und Instrumente zum alternsgerechten Lernen erörtert.
Verschiedene Foren boten Möglichkeit zur Diskussion und zum Austausch zu Themen des betrieblichen Wissenstransfers, alter(n)sgerechten Lernens sowie zu strategischer Kompetenzentwicklung.
Hier finden Sie die Dokumentation.
Praxismarkt für KMU am 12.07.2007
"Erfahrung zahlt sich aus" Unternehmen - leistungsfähiger mit älteren Beschäftigten!?
Der demografische Wandel verheißt: Unternehmen müssen sich darauf einstellen, dass der Altersdurchschnitt ihrer Beschäftigten unabänderlich steigen wird.
Mit dieser Aussicht und unter dem Titel "Erfahrung zahlt sich aus" Unternehmen - leistungsfähiger mit älteren Beschäftigten!? lud JobMotion am 12.07.2007 von 16 bis 20 Uhr ins Deutsche Technikmuseum Berlin kleine und mittlere Unternehmen und alle Interessierten ein.
Ziel war es, Ansatzpunkte und Perspektiven für bedarfsgerechte und geeignete Konzepte zur Förderung altersgerechter Beschäftigung und zur Einstellung Berufserfahrener (50plus) zu identifizieren und kennen zu lernen.
Neben dem Einblick in verschiedene Möglichkeiten des betrieblichen Altersmanagements und in Praxisbeispiele diskutierten Fachleute aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.
Hier finden Sie die die Dokumentation sowie einige fotografische Eindrücke.
Kontakt:
Rolf Kuhlmann, Thomas Neumann, Antje Rabenalt, Jens Riepel, Robert Stolarczyk
jobmotion@ziz-berlin.de
Tel. +49 30 27 87 33 73
Fax +49 30 27 87 33 36
